FOR CANDIDATES
为什么要进行背景调查
背景调查用于在合法、必要和岗位相关范围内核验招聘或在职管理所需信息，帮助企业与候选人减少关键信息误解。
核心结论
合理的背景调查不应窥探私人生活，而应在清晰告知和授权后核验与岗位直接相关的信息。
01
你应当知道
- 谁委托调查以及为什么调查
- 本次具体核验哪些信息
- 谁可以查看报告
- 信息保存多久
- 如何提出异议或撤回授权
FAQ
常见问题
以下回答用于说明通用原则，具体项目仍应结合岗位、授权和企业制度确定。
收到授权链接后首先要核对什么？+
先核对委托企业、调查机构、处理目的、调查项目和授权期限。如与招聘沟通不一致，应暂停并联系企业HR或江湖背调。
授权时需要提供哪些信息？+
仅提供完成本次核验所必需的信息。具体字段应在授权页面逐项展示，不应通过私人账号额外索取验证码或无关材料。
可以拒绝或撤回授权吗？+
可以先向委托企业了解拒绝或撤回对招聘流程的影响；需要撤回时，可通过官方电话、邮箱或微信提交请求。
报告内容有误怎么办？+
请说明报告编号、异议项目和更正依据。江湖背调会核验身份、复核来源和过程，并反馈处理结果。
官方候选人支持渠道是什么？+
官方电话为 18756518101，官方邮箱为 hed@ahaiba.com，官方微信为 qianmingfuwu。首次联系请勿发送完整身份证照片、验证码或报告原件。
雇前可信 · 在职可控