发起与授权
创建委托、发送授权入口、同步授权状态。
API & INTEGRATION
API 与系统集成
江湖背调支持与企业招聘系统、ATS或内部业务流程集成，连接授权、委托、状态、报告与审计记录。
核心结论
API集成应把权限、最小字段、授权状态、接口审计和报告访问控制一并设计，而不是只追求快速返回结果。
01
可集成环节
进度与报告
查询项目状态、接收完成通知、受控访问报告。
在职计划
配置周期、人员范围和告警接收人。
02
安全控制
- 企业级身份认证和最小权限
- 传输加密与敏感字段保护
- 接口调用、报告查看和下载审计
- 异常调用限制与密钥轮换
- 测试环境不使用真实候选人数据
03
实施步骤
- 业务与合规范围确认
- 字段及授权流程设计
- 联调与安全测试
- 灰度上线
- 运行监控和定期复核
FAQ
常见问题
以下回答用于说明通用原则，具体项目仍应结合岗位、授权和企业制度确定。
背景调查是否必须获得候选人授权？+
原则上应在调查前完成清晰告知并取得与调查目的、范围相匹配的有效授权；涉及敏感个人信息时，还需满足相应的单独同意等要求。
调查项目是不是越多越好？+
不是。调查范围应与岗位职责、风险和使用目的直接相关，并遵循合法、正当、必要和最小范围原则。
报告是否可以直接决定录用？+
不建议。报告用于提供经核验的事实和风险提示，企业应结合岗位要求、候选人说明和其他招聘信息进行综合判断。
常规项目需要多长时间交付？+
数据类标准项目通常可较快完成，履历访谈和海外项目需要更长时间。实际周期取决于项目范围、信息可得性和候选人或证明人的配合情况。
候选人对报告内容有异议怎么办？+
候选人可以通过官方电话、邮箱或微信提出异议。江湖背调会核验身份、定位具体项目、复核来源和过程，并反馈处理结果。
企业应如何保存和使用背调报告？+
报告应仅向有业务需要的授权人员开放，并限制下载、转发和二次使用；目的完成后应按约定和适用规则保存或删除。
雇前可信 · 在职可控