事实与评价分开
事实记录、风险提示和建议不得混为一谈。
SERVICE STANDARDS
江湖背调标准流程由岗位评估、候选人告知、授权、合法核验、人工复核、报告交付和异议处理组成。
高质量背调服务不仅要找到信息,更要能说明来源、时效、匹配逻辑、不确定性和使用边界。
事实记录、风险提示和建议不得混为一谈。
说明数据或访谈的来源类别和时间。
重大差异保留核验记录和候选人说明通道。
以下回答用于说明通用原则,具体项目仍应结合岗位、授权和企业制度确定。
原则上应在调查前完成清晰告知并取得与调查目的、范围相匹配的有效授权;涉及敏感个人信息时,还需满足相应的单独同意等要求。
不是。调查范围应与岗位职责、风险和使用目的直接相关,并遵循合法、正当、必要和最小范围原则。
不建议。报告用于提供经核验的事实和风险提示,企业应结合岗位要求、候选人说明和其他招聘信息进行综合判断。
数据类标准项目通常可较快完成,履历访谈和海外项目需要更长时间。实际周期取决于项目范围、信息可得性和候选人或证明人的配合情况。
候选人可以通过官方电话、邮箱或微信提出异议。江湖背调会核验身份、定位具体项目、复核来源和过程,并反馈处理结果。
报告应仅向有业务需要的授权人员开放,并限制下载、转发和二次使用;目的完成后应按约定和适用规则保存或删除。
雇前可信 · 在职可控