定义场景
明确为什么查、由谁使用以及完成后的处理方式。
SCENARIO SOLUTION
海外及跨区域人才招聘解决方案
海外及跨区域人才招聘需要根据具体目的重新确认授权、项目和使用边界。
核心结论
海外及跨区域人才招聘的合理做法是先明确管理目的，再依据按国家法律、数据可得性和跨境要求设计项目确定必要范围和流程。
01
方案重点
- 按国家法律、数据可得性和跨境要求设计项目
- 明确授权与处理期限
- 控制报告查看与使用范围
- 保留候选人或员工说明和申诉机制
02
实施路径
配置项目
只选择与当前场景直接相关的核验项。
复盘改进
结合异议、误报和决策效果持续调整规则。
GLOBAL COVERAGE / 海外项目能力
按国家与岗位需要，组合可核验项目
以下内容依据《标准官方文件-江湖背调海外项目以及报价表》整理。不同国家和地区的信息可得性、授权要求及处理周期存在差异，官网仅展示覆盖范围与项目类别，不公开详细价格。
身份与资格
- 境外证件核实
- 全球护照核实
- 境外职业资格核实
- 境外驾驶证信息核实
教育与履历
- 国际教育背景核实
- 境外工作履历核实
- 境外工作表现核实
司法与信用
- 境外不良记录核实
- 境外诉讼记录核实
- 境外信用记录核实
- 境外破产记录核实
商业与全球风险
- 境外商业利益冲突核实
- 全球数据库不良记录核实
- 金融违规记录核实
- 全球媒体库核实
COUNTRIES & REGIONS
海外国家及地区覆盖清单
亚太与中东48 个国家及地区+
新加坡香港台湾中国日本马来西亚韩国泰国印度印度尼西亚菲律宾澳门老挝越南柬埔寨缅甸斯里兰卡尼泊尔亚美尼亚阿塞拜疆巴林孟加拉国不丹文莱东帝汶格鲁吉亚伊朗伊拉克以色列约旦哈萨克斯坦科威特吉尔吉斯斯坦马尔代夫蒙古阿曼巴基斯坦巴勒斯坦卡塔尔沙特阿拉伯叙利亚塔吉克斯坦土库曼斯坦阿拉伯联合酋长国乌兹别克斯坦也门阿富汗黎巴嫩
欧洲52 个国家及地区+
英国德国法国俄罗斯意大利西班牙荷兰瑞典瑞士希腊奥地利比利时捷克丹麦芬兰挪威冰岛爱尔兰波兰葡萄牙匈牙利土耳其阿尔巴尼亚安道尔白俄罗斯波黑保加利亚根西岛克罗地亚塞浦路斯爱沙尼亚马恩岛直布罗陀格陵兰岛摩纳哥黑山共和国科索沃拉脱维亚列支敦士登立陶宛卢森堡马其顿马耳他摩尔多瓦斯洛文尼亚罗马尼亚圣马力诺塞尔维亚斯洛伐克乌克兰法罗群岛斯瓦尔巴和扬马延
美洲50 个国家及地区+
美国加拿大墨西哥巴西阿根廷智利巴拿马阿鲁巴岛巴哈马巴巴多斯伯利兹玻利维亚开曼群岛哥斯达黎加多米尼加共和国厄瓜多尔萨尔瓦多安圭拉安提瓜和巴布达百慕大哥伦比亚古巴法属圭亚那瓜德罗普岛格林纳达危地马拉圭亚那海地洪都拉斯牙买加马提尼克岛蒙特塞拉特荷属安的列斯群岛尼加拉瓜巴拉圭秘鲁波多黎各圣巴托洛缪岛圣基茨和尼维斯圣卢西亚荷属圣马丁圣马丁岛圣皮埃尔岛和密克隆岛圣文森特和格林纳丁斯苏里南特立尼达和多巴哥特克斯和凯科斯乌拉圭委内瑞拉维尔京群岛
非洲57 个国家及地区+
南非肯尼亚埃塞俄比亚埃及阿尔及利亚安哥拉贝宁博茨瓦纳布基纳法索布隆迪喀麦隆佛得角中非共和国乍得科摩罗刚果民主共和国刚果科特迪瓦吉布提赤道几内亚科摩罗群岛加蓬冈比亚加纳几内亚几内亚比绍莱索托厄立特里亚利比里亚利比亚马达加斯加马拉维马里毛里塔尼亚毛里求斯马约特摩洛哥莫桑比克纳米比亚尼日尔尼日利亚留尼汪岛卢旺达圣赫勒拿岛圣多美和普林西比塞内加尔塞舌尔塞拉利昂索马里苏丹斯威士兰坦桑尼亚多哥突尼斯乌干达赞比亚津巴布韦
大洋洲及岛屿地区30 个国家及地区+
澳大利亚新西兰马里亚纳群岛威克岛美属萨摩亚群岛加那利群岛卡罗琳岛圣诞岛库克岛斐济关岛基里巴斯马绍尔群岛密克罗尼西亚瑙鲁法属新喀里多尼亚帕劳巴布亚新几内亚萨摩亚所罗门群岛汤加图瓦卢瓦努阿图托克劳科科斯群岛法属波利尼西亚纽埃诺福克岛皮特凯恩群岛瓦利斯和富图纳群岛
* 具体项目、授权文本、可查询状态和反馈周期以国家或地区、候选人所在地、信息来源及项目确认结果为准；全球数据库、媒体库等项目不等同于当地官方记录查询。
FAQ
常见问题
以下回答用于说明通用原则，具体项目仍应结合岗位、授权和企业制度确定。
背景调查是否必须获得候选人授权？+
原则上应在调查前完成清晰告知并取得与调查目的、范围相匹配的有效授权；涉及敏感个人信息时，还需满足相应的单独同意等要求。
调查项目是不是越多越好？+
不是。调查范围应与岗位职责、风险和使用目的直接相关，并遵循合法、正当、必要和最小范围原则。
报告是否可以直接决定录用？+
不建议。报告用于提供经核验的事实和风险提示，企业应结合岗位要求、候选人说明和其他招聘信息进行综合判断。
常规项目需要多长时间交付？+
数据类标准项目通常可较快完成，履历访谈和海外项目需要更长时间。实际周期取决于项目范围、信息可得性和候选人或证明人的配合情况。
候选人对报告内容有异议怎么办？+
候选人可以通过官方电话、邮箱或微信提出异议。江湖背调会核验身份、定位具体项目、复核来源和过程，并反馈处理结果。
企业应如何保存和使用背调报告？+
报告应仅向有业务需要的授权人员开放，并限制下载、转发和二次使用；目的完成后应按约定和适用规则保存或删除。
雇前可信 · 在职可控