核心痛点
员工直接服务客户，其行为直接影响品牌形象
岗位流动性极高，需要流程极度简化的背调工具
重点模块
身份信息验证
杜绝虚假身份入职
社会不良行为
防范不良嗜好导致的内部舞弊风险
个人失信核查
评估员工的诚信度。
案例展示
背景：某连锁零售企业招聘一名门店店员，小程
入职前
江湖信用，为小程生成了一份快速背调报告：
“小程，22岁，身份信息真实，无不良信用记录，无金融信贷风险，符合门店店员基本要求。”
她顺利入职并负责商品销售与收银工作。
入职后
入职半年后，我们的系统监测到：
“小程三个月前开始出现多笔网络借贷逾期记录”
系统立即向企业HR与风控部门发送预警：“警报！员工小程疑似出现经济异常与涉赌行为，存在潜在的资产安全风险，建议及时介入了解情况后调离相关岗位”。
竞品对比与价值
与传统背调系统区别
传统背调
只关注入职前的历史
报告是孤立的
江湖背调
入职前 + 在职中持续管理；入职与在职无缝衔接，一套贯穿员工整个任职周期的、主动的、能真正为企业保驾护航的风险管理服务体系
只关注入职前的历史
vs
入职前 + 在职中持续管理
背调报告是孤立的
vs
入职与在职无缝衔
只解决“进门问题”
vs
解决“用人”风险全流程
一次性服务
vs
长期深入的风控合作
江湖背调提供的不是一份孤立的报告，而是一套贯穿员工整个任职周期的、主动的、能真正为企业保驾护航的风险管理服务体系。
皖公网安备 11010802029085号 
