核心痛点
员工基数大，流动性高，需要高性价比的标准化筛查方案
蓝领、操作工、司机等岗位是风控重点，关注身份真实性和社会安全性
厂区、货物、车辆资产的安全管理是核心
重点模块
身份信息验证
杜绝虚假身份入职
社会不良行为
防范不良嗜好导致的内部舞弊风险
个人失信核查
评估员工的诚信度。
反赌反诈风险
预防候选人因赌博等不良嗜好导致“经济困境”而可能引发的内部舞弊风险。
可选模块
驾驶记录核查
针对物流司机岗位
案例展示
背景：某制造企业招聘一名产线操作工，小王
入职前
江湖信用，为小王生成了一份标准化蓝领筛查报告：
“小王，28岁，身份信息真实，无犯罪记录，信用良好，无不良社会行为记录。”
这份报告帮助他顺利入职产线操作岗位。传统的背景调查服务到此结束。
入职后
入职一年后，我们的捕捉到一条最新的公开司法信息：
“小王近期因在酒后在公共场所与人打架，涉嫌寻衅滋事已被公安机关立案调查。”
系统立即向企业HR与安保部门发送了一条预警：“警报！员工小王因涉嫌打架被司法起诉，建议HR按照公司章程进行处理。
竞品对比与价值
与传统背调系统区别
传统背调
只关注入职前的历史
报告是孤立的
江湖背调
入职前 + 在职中持续管理；入职与在职无缝衔接，一套贯穿员工整个任职周期的、主动的、能真正为企业保驾护航的风险管理服务体系
只关注入职前的历史
vs
入职前 + 在职中持续管理
背调报告是孤立的
vs
入职与在职无缝衔
只解决“进门问题”
vs
解决“用人”风险全流程
一次性服务
vs
长期深入的风控合作
江湖背调提供的不是一份孤立的报告，而是一套贯穿员工整个任职周期的、主动的、能真正为企业保驾护航的风险管理服务体系。
皖公网安备 11010802029085号 
