江湖背调
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核心痛点
核心痛点
招聘量大、节奏快,需要高效且可规模化的背调服务
核心痛点
核心技术岗位的能力和真实性至关重要,存在“简历造假”高风险
核心痛点
担心商业间谍、技术泄露、内部数据安全
重点模块
重点模块
身份信息验证
杜绝虚假身份入职
重点模块
教育信息核实
确保候选人学历真实性
重点模块
社会不良行为
防范不良嗜好导致的内部舞弊风险
重点模块
商业利益冲突
预防商业间谍、技术泄露、内部数据安全
可选模块
法院诉讼核查
针对高管及法务等岗位
可选模块
反赌反诈与经济能力评估
预防候选人因赌博等不良嗜好导致“经济困境”而可能引发的内部舞弊风险
可选模块可选模块
案例展示
案例展示
背景:某互联网公司入职一名核心技术人员,老李
案例展示
入职前
江湖信用为老李生成了一份详细的背调报告:
“老李,45岁,毕业于XX大学,无社会不良行为,信用良好,经济状况良好,无商业利益冲突行为, ”
这份报告让他安全地入职了。传统的服务到此就结束了。
入职后
入职第二年,我们的系统持续监控发现了一条公开信息:
“老李通过亲属在外面注册了一家公司,所属业务范围与就职公司高度重合”
系统立即向该企业的HR和风控部门发送了一条预警:“警报!关键员工‘老李’出现重大商业利于冲突行为,建议关注其近期工作状态。”
企业收到预警后,可以谨慎地、有依据地采取行动,从而避免核心技术泄露等恶性事件。
竞品对比与价值
与传统背调系统区别
传统背调
只关注入职前的历史
报告是孤立的
江湖背调
入职前 + 在职中持续管理;入职与在职无缝衔接,一套贯穿员工整个任职周期的、主动的、能真正为企业保驾护航的风险管理服务体系
注意
只关注入职前的历史
vs
注意
入职前 + 在职中持续管理
注意
背调报告是孤立的
vs
注意
入职与在职无缝衔
正确
只解决“进门问题”
vs
正确
解决“用人”风险全流程
正确
一次性服务
vs
正确
长期深入的风控合作
江湖背调提供的不是一份孤立的报告,而是一套贯穿员工整个任职周期的、主动的、能真正为企业保驾护航的风险管理服务体系。
江湖背调 - 雇前可信,在职可控
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